Empresário
Calculadora de custo de contratação
Veja salário, direitos, benefícios e encargos e compare o custo por hora nas jornadas de 44h, 42h e 40h previstas pela Emenda Constitucional 141/2026.
Começamos com um exemplo editável. Troque apenas o que souber: as estimativas e o resultado mudam automaticamente.
A taxa é uma aproximação editável; não substitui o enquadramento da folha.
Por padrão, descontamos a participação do empregado limitada a 6% do salário básico.
Exame, recrutamento, uniforme e equipamento. O valor é distribuído por 12 meses.
O que considerar antes de decidir
O salário do mês de férias já está nos 12 salários do ano; a provisão adicional mensal é o terço constitucional dividido por 12.
O vale-transporte mostra custo do passe, participação estimada do empregado e parcela da empresa separadamente.
A comparação mantém o custo mensal informado e divide-o por 220, 210 ou 200 horas mensais. Esses divisores são cenários simplificados: não estimam contratação adicional, produtividade, horas extras nem a distribuição diária definida por acordo coletivo.
Convenção ou acordo coletivo pode estabelecer compensação que preserve, em média, dois dias de repouso por semana no mês, com pelo menos um dia dentro de cada período máximo de sete dias.
A EC traz regras específicas para empregado com diploma superior e remuneração igual ou superior a 2,5 vezes o teto do RGPS, servidores públicos e contratos da administração pública. Confirme o enquadramento antes de aplicar o cenário.
CPP, RAT, FAP, terceiros, piso, convenção coletiva e incidências variam; revise o perfil com o contador.
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